Capítulo 1
Nosotros
1/E Salud y Seguridad
La seguridad es un valor fundamental de la empresa y es la base de nuestro enfoque de sostenibilidad. Nuestra máxima prioridad es la salud, la seguridad y el bienestar de nuestro personal, contratistas, proveedores y comunidades en las que operamos.
Nos esforzamos por conseguir cero fatalidades en el lugar de trabajo, no tener incidentes de alto riesgo ni lesiones o enfermedades profesionales, creando un lugar de trabajo seguro y saludable.
Respecto de la pandemia por Covid-19, a pesar de haber una baja sostenible en los casos a nivel país y el comienzo de la flexibilización de las restricciones, El Abra continuó su compromiso con proteger la salud de sus trabajadores, trabajadoras y contratistas, manteniendo la campaña de vacunación, logrando que un 99% de personas tuviera su esquema completo.
Junto con ello, se trabajaron con diversas herramientas para contar con sistemas de verificación de control en caso de riesgos de fatalidad, reforzando las medidas de autocuidado y percepción de riesgo de las personas.
Implementación de controles críticos para el manejo y prevención de fatalidades
En 2022 comenzamos a utilizar la herramienta corporativa en línea para la verificación de controles críticos en todas aquellas actividades que están asociadas a riesgos de fatalidad, siendo este un programa exitoso, amigable con el usuario y de buena recepción por parte de aquellas personas que lo realizaron. En el proceso se detectaron oportunidades, las cuales se han solucionado en base a la mejora continua, ayudándonos a identificar acciones y condiciones críticas en cada tarea que realizan nuestros empleados y empleadas. Algunos puntos para destacar:
- 232 personas han participado en la ejecución de Verificación de Controles Críticos (VCC).
- Entre abril y diciembre se realizaron 1.663 formularios de VCC.
- Se identificaron más de 260 controles faltantes, en los cuales se ha detenido el trabajo, se han aplicado las mejoras y se ha continuado con la actividad.
Lanzamiento de nueva versión de entrenamiento Accountability
El Accountability corresponde a las medidas de autocuidado y de concientización de los trabajadores y las trabajadoras sobre cómo ser parte y contribuir a una cultura de seguridad en la empresa. Durante el 2022, la modalidad utilizada para trabajar internamente tuvo un cambio significativo, ya que no solo se reforzaron los conceptos, sino que también se hizo una jornada de sensibilización y reflexión respecto de nuestras responsabilidades al realizar acciones no seguras, con dinámicas entretenidas y orientadas desde lo emocional.
En el mes de diciembre comenzamos con esta nueva versión del Accountability llamada “Yo me Cuido”. Este entrenamiento se realizó a todos los empleados y empleadas de Minera El Abra, partiendo por supervisores de primera línea con personal a cargo. Lo nuevo sobre este proceso, es que el entrenamiento lo lideraron gerentes y superintendentes de las áreas operativas con el apoyo de una consultora externa.
Plan piloto de percepción de riesgos
Durante 2022 se implementó un plan piloto de percepción de riesgos a través de realidad virtual, orientado a supervisores y supervisoras de Minera El Abra con personal a cargo, donde participaron 11 personas. Su finalidad fue evaluar competencias, habilidades y destrezas para la identificación de peligros, evaluación de riesgos e implementación de controles críticos. Este sistema contempló 5 etapas: Evaluación “Dominancia, Influencia, Estabilidad y Conciencia” (DISC, pos sus siglas en inglés), tutorial, diagnóstico inicial, entrenamiento y evaluación de salida, permitiendo identificar los riesgos a los que puede estar expuesto el personal a través de un ambiente virtual controlado.
Inducciones de seguridad
En diciembre se iniciaron las inducciones presenciales de nuevas contrataciones, lo que permitió tener interacción directa con los participantes y entregar mensajes claros y efectivos en cuanto a nuestros lineamientos de seguridad como compañía. El temario y metodología asociados a esta inducción fueron modificados para dar mayor importancia a temas como identificación de peligros y evaluación de riesgos, administración de riesgos de fatalidad, políticas de Freeport-McMoRan y las siete reglas principales de seguridad, que son:
- Cumplir la política de alcohol y drogas
- Respetar al personal propio y contratistas
- Cumplir el procedimiento de bloqueo, tarjeteo y verificación de equipos
- Cumplir el procedimiento de permiso de excavación
- Respetar las prohibiciones de acceso
- Evitar acciones temerarias
- Aportar en las investigaciones de incidentes
La capacitación se desarrolló en módulos que contienían ejercicios prácticos, videos explicativos y dinámicas grupales, con el objetivo de generar un real entendimiento y conciencia de estos temas a quienes ingresan a nuestra compañía.
Disminución de los casos de Covid-19
A contar del 1 de octubre de 2022 comenzó a regir la actualización del Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral Covid-19, en el cual la mayoría de las medidas sanitarias fueron flexibilizadas. Durante el último trimestre del año hubo una disminución importante de contagios en la compañía.
Respecto del la tasa de vacunación, hubo cifras altas entre nuestros empleados y empleadas propias y contratistas:
- 99% de personas con esquema completo (2 dosis)
- 97% de personas con 1 dosis de refuerzo
- 92% de personas con 2 dosis de refuerzo.
