Auditoría de recertificación en la NCh3262

A fines de 2019 El Abra se transformó en la primera compañía minera privada en Chile en certificarse con la Norma Chilena para la igualdad de género y la conciliación de la vida laboral familiar y personal (NCh3262). En 2021 se realizaron auditorías externas de seguimiento de la implementación de la norma y el proceso de verificación del funcionamiento del Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación (SGIGC). Luego, en noviembre de 2022, tras la última auditoría interna, se logró verificar la inexistencia de brechas y el efectivo avance en las oportunidades de mejora.

En diciembre de 2022, se realizó la auditoría de recertificación del SGIGC, basado en la NCh3262:2012. Para tales efectos, cada uno de los procesos que contempla este sistema de gestión, como infraestructura, ambiente laboral, cambio cultural, gestión legal, entre otros, fueron auditados de forma presencial por el equipo de la casa certificadora Aenor.

Inclusión

El área de relaciones laborales de la compañía inició un plan de atracción de talentos de personas en situación de discapacidad para posiciones compatibles para este grupo de interés. Durante 2022, se desarrollaron campañas comunicacionales de sensibilización al staff de gerentes. Esto, en el marco de la Ley 21.015 que incentiva la contratación de personas en situación de discapacidad.

Alianza con el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG)

Constantemente nos preocupamos por mantener actualizados y reforzar los conocimientos relacionados a la igualdad de género, inclusión, diversidad y conciliación con corresponsabilidad bajo el marco de la Norma Chilena 3262. Por ello, durante 2022 se realizó una alianza con SernamEG, organismo gubernamental junto al cual se desarrolló un programa de capacitación anual, el cual ha sido ejecutado por diversos profesionales de la institución y dirigido exclusivamente a nuestra organización, en materias de violencia de género e intrafamiliar, nuevas masculinidades, estereotipos y conciliación con corresponsabilidad.

Igualdad de género

La compañía ha mantenido su compromiso de promover el desarrollo femenino a través de sus programas de aprendices y formación técnica para mujeres con baja experiencia laboral en minería. El objetivo es contribuir a su desarrollo personal y laboral, generando oportunidades de empleo en posiciones que han sido históricamente ocupadas por varones, entregando las competencias, herramientas y habilidades técnicas para la inclusión de ellas y la industria minera local.

Los programas desarrollados durante 2022 fueron: aprendices de equipos móviles y pesados, operación de camiones de extracción minera, operación de camiones tolva y asistentes de geología y sondaje. De esta manera la compañía logró a lo largo del año capacitar a 120 personas, de las cuales 116 corresponden a mujeres de la Región de Antofagasta. El proceso finalizó con la contratación de catorce de ellas, quienes pasaron a formar parte de la compañía, mientras que nueve de las participantes del programa se encuentran en proceso de aprendiz en el área de Geología y Sondaje.

Charlas de orientación vocacional

Como parte del enfoque de El Abra de atraer el talento femenino y su compromiso de apoyar la educación local, tres trabajadoras de la compañía desarrollaron dos charlas de orientación laboral. En ellas se abordaron temas como el nuevo rol de la mujer en minería, actividad que tuvo lugar en el Colegio Técnico Profesional Don Bosco de Calama, donde participaron más de 350 alumnas de las diferentes especialidades de la institución educativa.

Desarrollo organizacional: Programa de capacitación

En materia de formación y capacitación de las personas, El Abra desarrolló una serie de entrenamientos y capacitaciones para el personal, las que sumaron un total de 64 temáticas, abarcando un universo de 2.333 personas, 361 mujeres y 1.972 hombres. Los diferentes focos de entrenamiento fueron los siguientes:

• Programa de Accountability: entrenamiento desarrollado personalmente por las y los gerentes de la compañía, como parte del foco de liderazgo y seguridad para toda la organización.
• Principios de Conducta Empresarial: Por primera vez se incorporó al personal técnico en la capacitación de esta materia.
• Programa “Liderando con propósito” para estratos gerenciales y taller “Aprender haciendo” para líderes de primera línea de la operación.
• Más de 1.300 personas fueron capacitadas y certificadas en equipos de izaje y equipos de movimiento de tierra, tanto para el personal propio como el de empresas colaboradoras.