CAPÍTULO 3 / A
CONTEXTO PAÍS
En Chile la brecha de género en el campo laboral es una situación que persiste como una problemática que aún no se logra erradicar. Algunas de las situaciones críticas son la brecha salarial, la incorporación en el campo laboral y las condiciones laborales de las mujeres. Según datos entregados en 2020 por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en Chile las brechas en el sector laboral se reflejan en diferentes situaciones. Por ejemplo, las mujeres dedican en promedio 5,9 horas diarias a quehaceres del hogar y a cuidados no remunerados, lo que es 2,3 veces el tiempo que dedican los hombres.
Esta situación afecta en gran medida la participación laboral de las mujeres, quienes están presentes en el mundo del trabajo en un 49,3%, comparado con la presencia masculina de un 69,9%. La tasa de desocupación de las chilenas alcanza un 7,7%, lo cual es 1,2 veces mayor que la de los hombres además de percibir salarios un 27% menores, concentrar su ocupación en los sectores de servicios, una mayor informalidad de sus trabajos y una menor cobertura de seguridad social.
Adicional a todas estas brechas, muchas veces las mujeres deben compatibilizar el cuidado de los hijos, adultos mayores o personas enfermas con un trabajo remunerado para mantener su hogar o complementar renta. Es por ello que buscan diversas alternativas para poder encontrar una fuente laboral y el emprendimiento, a través del desarrollo de un negocio propio, es una alternativa a considerar para lograr un ingreso familiar regular.
Según el reporte nacional del Global Entrepreneurship Monitor 2019 (GEM) un cuarto de la población chilena es emprendedora en etapa inicial.
Y en comparación hombres v/s mujeres, desde 2016 se mantiene la proporción, de 10 hombres por cada 7 mujeres emprendedoras.
Dado este contexto, DreamBuilder busca acortar esta brecha y entregarle a cada una de las mujeres que toma esta capacitación más y mejores herramientas para surgir.
