Valorando el talento femenino
Históricamente en Minera El Abra, la mano de obra femenina ha representado –en promedio– el 7% de su total, pero en 2019 esta tasa aumentó a un 10%, lo que refleja, por un lado, el compromiso de la compañía en aplicar medidas de equidad de género en su área de contratación y, por otro, el positivo impacto de las políticas que se han incorporado en los últimos años sobre esta materia.
Durante este período, Minera El Abra contrató a 34 mujeres, que corresponde al 23% de las contrataciones de la empresa en el año. Las gerencias con mayor incremento del personal femenino en relación al año 2018 fueron la Gerencia de Beneficios, con un incremento del 40%, la Gerencia de Mina, con un incremento del 21%, y la Gerencia de Suministros y Servicios, con un incremento del 50%.
Con el trabajo realizado para obtener la certificación de la Norma Chilena 3262, entre otras cosas, se definieron y aplicaron acciones de equidad para la contratación de personal. De esta forma, se modificaron los requisitos de contratación, específicamente, en lo que refiere a los años de experiencia, para así aumentar la postulación femenina a las vacantes disponibles. En esta misma línea, destaca el hecho que ocho mujeres participaron del programa “Aprendices área de lixiviación de Minera El Abra”, donde fueron capacitadas intensivamente en temas de seguridad para incorporarlas a la compañía con un contrato a plazo fijo por seis meses. En la actualidad, cuatro de ellas firmaron contrato indefinido y las cuatro restantes siguen con contrato a plazo fijo.
Dentro de las medidas tomadas para establecer prácticas de equidad de género, destaca la redacción de un nuevo convenio colectivo con lenguaje inclusivo y la implementación de una guía de lenguaje inclusivo como estrategia de sensibilización en la organización. A su vez, se revisaron los cargos y posiciones, y se verificó que no existieran brechas salariales relacionadas con el género.
Sumado a esto, se aprobó el aumento del permiso postnatal para padres, de 5 a 7 días, que comenzará a regir en 2020, buscando con ello fortalecer la conciliación de la vida familiar, laboral y personal. Asimismo, se habilitó una casa de cambios para mujeres, además de Salas Alma (para el almacenamiento de leche materna) en todas las áreas de mayor concentración de personas de la empresa (mina, planta y oficina de Calama). Otras medidas correspondieron al cambio del calzado del personal administrativo por modelos ergonómicamente adecuados y el proceso de cambio de ropa de trabajo a modelos unisex.
Además de estas acciones específicas, durante todo el año se ejecutó una campaña de concientización en temas como el acoso laboral, acoso sexual, estereotipos, violencia de género, violencia intrafamiliar, conciliación y corresponsabilidad. Gracias a las medidas implementadas, durante 2019 no se recibieron reclamos referentes a situaciones no equitativas o prácticas discriminatorias.
