INFORME DE GESTIÓN SOCIAL Y AMBIENTAL

Desde el inicio de su operación, Minera El Abra ha impulsado iniciativas para el desarrollo y fortalecimiento social de los vecinos y vecinas del Alto Loa. Desde fondos para proyectos comunitarios hasta capacitaciones y becas, los programas que la compañía ofrece buscan ser un aporte real para su crecimiento y calidad de vida. Es en esta línea que El Abra sustenta proyectos que son importantes para la comunidad, como, por ejemplo, auspiciar al equipo de fútbol Cobreloa; aportar con financiamiento para la reconstrucción y habilitación de la Capilla de Taira; y el apoyo constante al desarrollo de la lavandería de Chiu Chiu a través de la capacitación de sus trabajadoras, entre otras iniciativas.

Fondos Comunitarios

Con la intención de contribuir al desarrollo de las comunidades indígenas de Alto El Loa, Minera El Abra ofrece financiamiento, a través de fondos concursables, para iniciativas que generen un beneficio a la comunidad.

Para adjudicarse los fondos, las comunidades deben idear y presentar proyectos que sean sustentables en el tiempo, que generen un beneficio colectivo, y que estén enfocados en reforzar su identidad y desarrollo local. Esta iniciativa permite que aumente la valoración y el respeto por el patrimonio cultural y medioambiental del sector.

Los fondos están dirigidos a los pueblos de Lasana, Estación San Pedro, Ayquina, Caspana, Cupo, Toconce, Cebollar-Ascotán, Ollagüe y la comunidad Kosca. Los siguientes proyectos fueron adjudicados durante 2019 y se encuentran en distintas etapas de ejecución:

Debido a la emergencia climática sufrida en enero y febrero de 2019, a través del Fondo Comunitario se destinó un fondo de respuesta a la contingencia, para poder arreglar la infraestructura vial y viviendas de comunidades aledañas a El Abra. Esta ayuda incluyó arreglo de canales de regadío en Lasana, arreglo de techos de viviendas en Chiu Chiu, Toconce, Ayquina, Cupo y Ascotán, además de mejoras en los corrales de animales, y arriendo de maquinaria para mejorar caminos en Caspana.

Con el objetivo de ampliar las expectativas laborales y fortalecer el capital humano de las comunidades aledañas a la faena, Minera el Abra apoya la implementación del programa “Vetas de Talento” de Fundación Chile, el que ofrece capacitaciones gratuitas en perfiles de oficios requeridos por la minería.

Durante 2019, y con el apoyo de la Municipalidad de Tocopilla, el programa benefició a 34 personas de esta localidad, quienes participaron en los cursos de técnicas de soldadura con certificación 2G a 4G, técnicas de instalación de paneles solares y formación como guardias de seguridad. A su vez, en el campamento Quetena, ubicado en el sector poniente de Calama, 25 personas participaron del curso de capacitación de instalación de paneles fotovoltaicos. Además de estos cursos, durante 2019 se dictaron los cursos de operador de grúa horquilla y 40 alumnos recibieron sus certificados como operadores y operadoras base planta, de los cuales un 40% correspondieron a mujeres.

A través del programa Vetas de Talento, Minera El Abra ha capacitado a más de 200 personas durante los últimos tres años, teniendo muy presente el tema de equidad de género. Esto se refleja en un porcentaje importante de mujeres que participan de las distintas instancias de capacitación en especialidades técnicas.

Convencida de la importancia de la educación para mejorar las condiciones de vida y el futuro de hombres y mujeres, Minera El Abra otorga hace dieciseis años becas de estudios superiores a jóvenes de las comunidades indígenas de Alto Loa y Calama en condiciones sociales vulnerables. Este beneficio corresponde a un financiamiento parcial o total de estudios técnicos o profesionales en las instituciones escogidas por los postulantes.

En 2019, 68 jóvenes postularon a la beca y 65 la recibieron. Un 65% de los postulantes fueron mujeres y un 35% hombres. Del total de postulantes, un 68% aspiraba a la educación universitaria y un 32% a la educación técnico profesional. En cuanto a su pertenencia a pueblos originarios, 44 postulantes se identificaron como atacameños, 18 como quechua, 5 como aymara y 1 como mapuche.

Para que el beneficio de esta beca se traspase también a la comunidad, uno de los requisitos es que los becados o becadas realicen un proyecto que impacte a su entorno una vez terminados sus estudios. Esta condición está alineada con la visión de Minera El Abra respecto a la importancia de crear oportunidades para que las personas desarrollen sus capacidades y generen beneficios sociales en la comunidad.

En 2019, el Fondo Escolar que destina Minera El Abra a iniciativas que ofrezcan oportunidades de mejora en el ámbito educacional fue adjudicado a la empresa Emprende Joven, con el proyecto “Escuela de Líderes: Empodérate El Loa”. Este se desarrolló en tres escuelas del sector: la Escuela Básica F-53 República de Francia, la Escuela Básica D-54 República de Chile, y la Escuela Básica D-35 República de Grecia, involucrando a 200 estudiantes, 3 equipos directivos, 22 docentes y 800 personas de la comunidad educativa. El programa promueve las habilidades socio-emocionales para potenciar, en una primera etapa, a estudiantes de 5º y 6º básico. Tiene el formato de train the trainers (entrenar a entrenadores) para docentes, el cual se centra en didácticas lúdicas de enseñanza y en formar a directivos de escuelas con las nuevas tendencias de educación. Luego de su implementación, los docentes que participaron se certificaron en didáctica lúdica y se creó un texto educativo de empoderamiento para las escuelas del Alto Loa.

Dentro de las actividades del programa, en agosto de 2019 se llevó a cabo un seminario dirigido a docentes y directivos, en el que se realizaron talleres de liderazgo extraordinario, metodología de enseñanza, productividad, y cursos dedicados al reconocimiento de las emociones, autoconocimiento, conexión con los alumnos y autoestima.

Son 28 jóvenes los que integran esta orquesta juvenil que cuenta con el apoyo de Minera El Abra desde 2001. Ellos provienen de comunidades indígenas de la zona y de la ciudad de Calama, y su edad fluctúa entre los 11 y 17 años. A su vez, Minera El Abra apoya un semillero de futuros músicos a través de una orquesta infantil.

Todos los participantes de las orquestas, además de recibir formación en instrumentos musicales como el violín, viola o cello, durante el año realizan presentaciones públicas. En 2019 realizaron un concierto en el templo de Ayquina. A su vez, participan constantemente de talleres de teoría y apreciación musical, juegos y bailes que buscan contribuir a su desarrollo integral y su vinculación con la comunidad en general.

Programa Desarrollo de Proveedores

El Programa Desarrollo de Proveedores es una iniciativa ejecutada por la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA), que busca fortalecer las competencias de micro y pequeñas empresas con foco en el sector industrial minero, para mejorar su competitividad y así lograr su enrolamiento en el Sistema de Calificación de Empresas Proveedoras de Bienes y Servicios (SICEP).

Objetivos del Proyecto:

• Difundir y transmitir los conocimientos y técnicas necesarias para superar las brechas en competencias empresariales, comerciales, de gestión y seguridad, que les permitan a las empresas una mejor competitividad y posicionamiento en el sector industrial minero.

• Llevar a cabo un plan integral de entrenamiento y capacitación que reúna los conocimientos y técnicas que forman parte de las competencias empresariales, comerciales y de gestión que provienen de distintas áreas de conocimiento.

• Lograr que las empresas participantes se enrolen en SICEP (Sistema de Calificación de Empresas Proveedoras de Bienes y Servicios).

Los participantes/beneficiarios del programa son micro y pequeñas empresas con ventas anuales no superiores a 25.000 UF, que presten servicios a compañías y/o empresas proveedoras del ámbito minero industrial, y que se encuentren ubicadas en las comunas de Ollagüe, Calama (Ascotán, Lasana, Chiu Chiu, Conchi Viejo, Taira y Estación San Pedro) y Tocopilla. En 2019 participaron 16 empresas de la ciudad de Calama y 11 empresas de Tocopilla, las que culminaron exitosamente el programa en noviembre.