{"id":14,"date":"2023-05-20T21:10:35","date_gmt":"2023-05-20T21:10:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elabra.cl\/informegestion2022\/?page_id=14"},"modified":"2023-06-08T22:34:03","modified_gmt":"2023-06-08T22:34:03","slug":"capital-humano","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.elabra.cl\/informegestion2022\/nosotros\/capital-humano\/","title":{"rendered":"1\/D Capital Humano"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"14\" class=\"elementor elementor-14\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4d2b78ca elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4d2b78ca\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-622e8df5\" data-id=\"622e8df5\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e1df1ee elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5e1df1ee\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.13.3 - 22-05-2023 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Cap\u00edtulo 1<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-396c5883 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"396c5883\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Nosotros<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-71184968 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"71184968\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-56140db4\" data-id=\"56140db4\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a5fabcb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a5fabcb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1\/D Capital Humano<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-98fa393 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"98fa393\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-864cc39\" data-id=\"864cc39\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6700baf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6700baf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.13.3 - 22-05-2023 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p>Nuestra compa\u00f1\u00eda se orienta a mantener un ambiente laboral con inclusi\u00f3n, diversidad y no discriminaci\u00f3n, velando por el bienestar de cada trabajador y trabajadora. Por ello, en 2022 se trabaj\u00f3 por la recertificaci\u00f3n en la NCh3262 para la gesti\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero y la conciliaci\u00f3n de la vida laboral familiar y personal, convirti\u00e9ndose en la primera minera privada en lograr este hito y de forma proactiva atraer y retener mujeres para trabajar en El Abra. Las capacitaciones tambi\u00e9n han sido el eje central de nuestra labor, para fomentar la incorporaci\u00f3n de mujeres en el sector minero.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c00993e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c00993e\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-14bec70\" data-id=\"14bec70\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ebab667 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ebab667\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Relaciones laborales<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aa4688a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"aa4688a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-682 alignleft\" src=\"http:\/\/elabra.cl\/informegestion2022\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/img-5.jpg\" alt=\"\" width=\"307\" height=\"341\" srcset=\"https:\/\/www.elabra.cl\/informegestion2022\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/img-5.jpg 410w, https:\/\/www.elabra.cl\/informegestion2022\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/img-5-270x300.jpg 270w\" sizes=\"auto, (max-width: 307px) 100vw, 307px\" \/>Minera El Abra cuenta con dos grupos sindicales, quienes representan una adherencia del 92% del total de dotaci\u00f3n de t\u00e9cnicos que se desempe\u00f1an en El Abra. En total, 26% de los trabajadores se encuentran adheridos al Sindicato Mina, 66% al Sindicato Planta, mientras que 8% de los trabajadores y trabajadoras no est\u00e1n sindicalizados.<\/p><p>Durante el mes de septiembre se llev\u00f3 a cabo el proceso de negociaci\u00f3n colectiva anticipada con ambos sindicatos de Minera El Abra, el cual permiti\u00f3 anticipar la firma de un acuerdo de 36 meses. La vigencia de este nuevo convenio es desde mayo de 2023 hasta el 30 de abril de 2026.<\/p><p>Se destaca el ambiente de colaboraci\u00f3n que se evidenci\u00f3 en este proceso, lo cual ha permitido mantener las buenas relaciones laborales demostradas en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b467d53 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b467d53\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-506058c\" data-id=\"506058c\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5315d36 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5315d36\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Bienestar Organizacional: ambiente de trabajo\ny conciliaci\u00f3n<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-46919a8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"46919a8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Como parte de la estrategia de conciliaci\u00f3n de la vida laboral, familiar y personal de la minera, despu\u00e9s de dos a\u00f1os se retomaron las actividades presenciales. Entre ellos se destacan los \u201cJuegos de El Abra\u201d en el mes de junio, que cont\u00f3 con la asistencia de 2.500 personas. La actividad apunt\u00f3 a la integraci\u00f3n y participaci\u00f3n de toda la comunidad de El Abra (trabajadoras, trabajadores y sus familias), para consolidar el trabajo en equipo y lazos fraternos entre la comunidad, inculcando la vida activa y saludable.<\/p><p>A inicios de 2022 se recibi\u00f3 a la tercera generaci\u00f3n de estudiantes del Colegio Don Bosco para realizar sus pr\u00e1cticas profesionales. El objetivo principal de esta acci\u00f3n es acercarlos al mundo profesional para el desarrollo de competencias y habilidades y conectarles con la gran miner\u00eda. En esta ocasi\u00f3n, y luego de un exhaustivo proceso de selecci\u00f3n, participaron 10 j\u00f3venes, 4 mujeres y 6 hombres.<\/p><p>En el mes de agosto se celebr\u00f3 el D\u00eda del ni\u00f1o y la ni\u00f1a, donde se realizaron actividades recreativas y deportivas para toda la familia. La actividad cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de 680 personas.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-57dbc7f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"57dbc7f\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-363fc51\" data-id=\"363fc51\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6b139a1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6b139a1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Diversidad e inclusi\u00f3n<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16c3149 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"16c3149\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Auditor\u00eda de recertificaci\u00f3n en la NCh3262<\/strong><\/p><p>A fines de 2019 El Abra se transform\u00f3 en la primera compa\u00f1\u00eda minera privada en Chile en certificarse con la Norma Chilena para la igualdad de g\u00e9nero y la conciliaci\u00f3n de la vida laboral familiar y personal (NCh3262). En 2021 se realizaron auditor\u00edas externas de seguimiento de la implementaci\u00f3n de la norma y el proceso de verificaci\u00f3n del funcionamiento del Sistema de Gesti\u00f3n de Igualdad de G\u00e9nero y Conciliaci\u00f3n (SGIGC). Luego, en noviembre de 2022, tras la \u00faltima auditor\u00eda interna, se logr\u00f3 verificar la inexistencia de brechas y el efectivo avance en las oportunidades de mejora.<\/p><p>En diciembre de 2022, se realiz\u00f3 la auditor\u00eda de recertificaci\u00f3n del SGIGC, basado en la NCh3262:2012. Para tales efectos, cada uno de los procesos que contempla este sistema de gesti\u00f3n, como infraestructura, ambiente laboral, cambio cultural, gesti\u00f3n legal, entre otros, fueron auditados de forma presencial por el equipo de la casa certificadora Aenor.<\/p><p><strong>Inclusi\u00f3n<\/strong><\/p><p>El \u00e1rea de relaciones laborales de la compa\u00f1\u00eda inici\u00f3 un plan de atracci\u00f3n de talentos de personas en situaci\u00f3n de discapacidad para posiciones compatibles para este grupo de inter\u00e9s. Durante 2022, se desarrollaron campa\u00f1as comunicacionales de sensibilizaci\u00f3n al staff de gerentes. Esto, en el marco de la Ley 21.015 que incentiva la contrataci\u00f3n de personas en situaci\u00f3n de discapacidad.<\/p><p><strong>Alianza con el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de G\u00e9nero (SernamEG)<\/strong><\/p><p>Constantemente nos preocupamos por mantener actualizados y reforzar los conocimientos relacionados a la igualdad de g\u00e9nero, inclusi\u00f3n, diversidad y conciliaci\u00f3n con corresponsabilidad bajo el marco de la Norma Chilena 3262. Por ello, durante 2022 se realiz\u00f3 una alianza con SernamEG, organismo gubernamental junto al cual se desarroll\u00f3 un programa de capacitaci\u00f3n anual, el cual ha sido ejecutado por diversos profesionales de la instituci\u00f3n y dirigido exclusivamente a nuestra organizaci\u00f3n, en materias de violencia de g\u00e9nero e intrafamiliar, nuevas masculinidades, estereotipos y conciliaci\u00f3n con corresponsabilidad.<\/p><p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-689\" src=\"http:\/\/elabra.cl\/informegestion2022\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/img-6.jpg\" alt=\"\" width=\"753\" height=\"386\" srcset=\"https:\/\/www.elabra.cl\/informegestion2022\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/img-6.jpg 753w, https:\/\/www.elabra.cl\/informegestion2022\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/img-6-300x154.jpg 300w, https:\/\/www.elabra.cl\/informegestion2022\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/img-6-500x256.jpg 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 753px) 100vw, 753px\" \/><\/p><p><strong>Igualdad de g\u00e9nero<\/strong><\/p><p>La compa\u00f1\u00eda ha mantenido su compromiso de promover el desarrollo femenino a trav\u00e9s de sus programas de aprendices y formaci\u00f3n t\u00e9cnica para mujeres con baja experiencia laboral en miner\u00eda. El objetivo es contribuir a su desarrollo personal y laboral, generando oportunidades de empleo en posiciones que han sido hist\u00f3ricamente ocupadas por varones, entregando las competencias, herramientas y habilidades t\u00e9cnicas para la inclusi\u00f3n de ellas y la industria minera local.<\/p><p>Los programas desarrollados durante 2022 fueron: aprendices de equipos m\u00f3viles y pesados, operaci\u00f3n de camiones de extracci\u00f3n minera, operaci\u00f3n de camiones tolva y asistentes de geolog\u00eda y sondaje. De esta manera la compa\u00f1\u00eda logr\u00f3 a lo largo del a\u00f1o capacitar a 120 personas, de las cuales 116 corresponden a mujeres de la Regi\u00f3n de Antofagasta. El proceso finaliz\u00f3 con la contrataci\u00f3n de catorce de ellas, quienes pasaron a formar parte de la compa\u00f1\u00eda, mientras que nueve de las participantes del programa se encuentran en proceso de aprendiz en el \u00e1rea de Geolog\u00eda y Sondaje.<\/p><p><strong>Charlas de orientaci\u00f3n vocacional<\/strong><\/p><p>Como parte del enfoque de El Abra de atraer el talento femenino y su compromiso de apoyar la educaci\u00f3n local, tres trabajadoras de la compa\u00f1\u00eda desarrollaron dos charlas de orientaci\u00f3n laboral. En ellas se abordaron temas como el nuevo rol de la mujer en miner\u00eda, actividad que tuvo lugar en el Colegio T\u00e9cnico Profesional Don Bosco de Calama, donde participaron m\u00e1s de 350 alumnas de las diferentes especialidades de la instituci\u00f3n educativa.<\/p><p><strong>Desarrollo organizacional: Programa de capacitaci\u00f3n<\/strong><\/p><p>En materia de formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n de las personas, El Abra desarroll\u00f3 una serie de entrenamientos y capacitaciones para el personal, las que sumaron un total de 64 tem\u00e1ticas, abarcando un universo de 2.333 personas, 361 mujeres y 1.972 hombres. Los diferentes focos de entrenamiento fueron los siguientes:<\/p><ul><li>Programa de Accountability: entrenamiento desarrollado personalmente por las y los gerentes de la compa\u00f1\u00eda, como parte del foco de liderazgo y seguridad para toda la organizaci\u00f3n.<\/li><li>Principios de Conducta Empresarial: Por primera vez se incorpor\u00f3 al personal t\u00e9cnico en la capacitaci\u00f3n de esta materia.<\/li><li>Programa \u201cLiderando con prop\u00f3sito\u201d para estratos gerenciales y taller \u201cAprender haciendo\u201d para l\u00edderes de primera l\u00ednea de la operaci\u00f3n.<\/li><li>M\u00e1s de 1.300 personas fueron capacitadas y certificadas en equipos de izaje y equipos de movimiento de tierra, tanto para el personal propio como el de empresas colaboradoras.<\/li><\/ul><p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-690\" src=\"http:\/\/elabra.cl\/informegestion2022\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/img-7.jpg\" alt=\"\" width=\"866\" height=\"493\" srcset=\"https:\/\/www.elabra.cl\/informegestion2022\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/img-7.jpg 866w, https:\/\/www.elabra.cl\/informegestion2022\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/img-7-300x171.jpg 300w, https:\/\/www.elabra.cl\/informegestion2022\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/img-7-768x437.jpg 768w, https:\/\/www.elabra.cl\/informegestion2022\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/img-7-500x285.jpg 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 866px) 100vw, 866px\" \/><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-08adb0c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"08adb0c\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-75d9689\" data-id=\"75d9689\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1ecacfb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1ecacfb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fuerza laboral<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c958a1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5c958a1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>En El Abra trabajan un total de 1.338 empleados propios y 2.509 contratistas. Fiel a los acuerdos realizados, la empresa busca trabajar de forma permanente en la inclusi\u00f3n tanto de pueblos originarios, como en el refuerzo de iniciativas para la incorporaci\u00f3n de la mujer en la miner\u00eda en diferentes sectores del proceso productivo. La compa\u00f1\u00eda ha mantenido este compromiso, sin embargo, en 2022 el porcentaje de mujeres baj\u00f3 levemente a 12,7% respecto al 2021 debido a la contrataci\u00f3n temporal de 150 personas para el proyecto de construcci\u00f3n Sulfolix Fase IIA, contratando en su mayor\u00eda a hombres debido a que no hab\u00eda disponibilidad femenina en el mercado.<\/p><p>Del total de la fuerza laboral propia, hay 166 personas de origen ind\u00edgena, 106 hombres y 60 mujeres, entre ellos mayormente de origen atacame\u00f1o (88) y quechua (44).<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-70acacc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"70acacc\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1f0bd8b\" data-id=\"1f0bd8b\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0f957bf elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0f957bf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Programa de aprendices: Operadoras de equipos de apoyo para construcci\u00f3n de Sulfolix Fase IIA<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7a45d35 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7a45d35\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Seis mujeres pertenecientes a comunidades de Alto El Loa fueron capacitadas en el curso de Operadoras de Equipos M\u00f3viles, con el fin de operar maquinarias como bulldozers y retroexcavadoras espec\u00edficamente en el Proyecto Sulfolix Fase IIA. Esta es una iniciativa que se realiz\u00f3 en el \u00e1rea de Ingenier\u00eda y Servicios junto con el \u00e1rea de Di\u00e1logo Comunitario. Con este tipo de iniciativas se reafirma el compromiso de la empresa para insertar m\u00e1s mujeres en el rubro minero.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ecdc721 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ecdc721\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3653287\" data-id=\"3653287\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9da2d36 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9da2d36\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Primera mujer certificada en operaci\u00f3n de tronadura<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-146362e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"146362e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-701 alignright\" src=\"http:\/\/elabra.cl\/informegestion2022\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/img-8.jpg\" alt=\"\" width=\"295\" height=\"325\" srcset=\"https:\/\/www.elabra.cl\/informegestion2022\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/img-8.jpg 415w, https:\/\/www.elabra.cl\/informegestion2022\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/img-8-272x300.jpg 272w\" sizes=\"auto, (max-width: 295px) 100vw, 295px\" \/>Angelymar Lo\u0301pez, de 19 an\u0303os, curso\u0301 sus estudios de ensen\u0303anza media en el Colegio Te\u0301cnico Don Bosco de Calama, en la especialidad de te\u0301cnica en explotacio\u0301n minera, y se convirtio\u0301 en la primera Te\u0301cnica de Operaciones en Perforaciones y Tronadura de El Abra. La trabajadora es oriunda de Maracay, Venezuela, vive hace 4 an\u0303os en Chile e inicio\u0301 su carrera en la compan\u0303i\u0301a luego de hacer su pra\u0301ctica profesional por 4 meses en el a\u0301rea de operaciones, especi\u0301ficamente en perforaciones y tronaduras.\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2d97f29 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2d97f29\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-09b6ff1\" data-id=\"09b6ff1\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-be44133 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"be44133\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! 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Por ello, en 2022 se trabaj\u00f3 por la recertificaci\u00f3n en la NCh3262 para la gesti\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":5,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-14","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.elabra.cl\/informegestion2022\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/14","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.elabra.cl\/informegestion2022\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.elabra.cl\/informegestion2022\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elabra.cl\/informegestion2022\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elabra.cl\/informegestion2022\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14"}],"version-history":[{"count":38,"href":"https:\/\/www.elabra.cl\/informegestion2022\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/14\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1000,"href":"https:\/\/www.elabra.cl\/informegestion2022\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/14\/revisions\/1000"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elabra.cl\/informegestion2022\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.elabra.cl\/informegestion2022\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}