Durante 2021, los planes de entrenamiento y desarrollo se focalizaron en el formato en línea, buscando alcanzar el mayor número de personas posible. Se registraron más de 18.305 horas de capacitación, centradas principalmente en temas de seguridad y salud ocupacional, competencias de formación técnica, y desarrollo personal y habilidades blandas. 

Por otro lado, en las operaciones de Freeport, entre ellas El Abra, desarrolla constantemente programas obligatorios para toda la organización, como los entrenamientos del Código de Conducta de Negocios, Ciberseguridad, además de acciones formativas definidas según posiciones específicas dentro de nuestra empresa. Actualmente se mantienen las actividades de formación externa que incluyen aquellas organizadas con el apoyo de Organismos Técnicos de Capacitación (OTEC) y universidades, junto a las becas para nuestro personal. 

Destaca el entrenamiento en alianza con el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género, SernamEG, para reforzar los conocimientos relacionados a la igualdad de género, inclusión y diversidad, bajo el marco de la Norma Chilena 3262. 

Asimismo, se llevó a cabo el Programa Ciclo del Liderazgo, entrenamiento dirigido a supervisores y supervisoras que puso a disposición variadas herramientas para contribuir al desarrollo profesional, como el entrenamiento virtual para Equipos de Alto Desempeño, la creación de una Biblioteca Virtual para líderes, un boletín informativo y cursos de autoinstrucción. 

Se ofrecieron charlas motivacionales por Internet para todas las personas en la organización con diversos temas, como el cuidado de la salud mental, la seguridad psicológica en los equipos de trabajo, técnicas para disminuir el estrés y la importancia de contar con espacios para conversar y escuchar.