Durante la pandemia desarrollamos una serie de estrategias preventivas del COVID-19, que comprendieron una fuerte campa\u00f1a comunicacional educativa para trabajadoras, trabajadores y sus familias, la implementaci\u00f3n de convenios m\u00e9dicos de telemedicina, atenci\u00f3n preferencial de salud para trabajadores de El Abra, seguimiento de casos de sospecha para el personal de la compa\u00f1\u00eda y sus familias; y la implementaci\u00f3n de jornadas de teletrabajo y trabajo flexible en los distintos niveles de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
El \u00e1rea de Recursos Humanos se enfrent\u00f3 al desaf\u00edo de no disminuir el nivel de atenci\u00f3n a personas y facilitar el acceso del personal desde el lugar en el que se encontraran, ya fuera en turno, descanso o teletrabajo. Como resultado, se cre\u00f3 un nuevo canal de comunicaci\u00f3n, la plataforma \u201cRRHH a un Clic\u201d, donde cada integrante de la empresa tuvo acceso a la informaci\u00f3n b\u00e1sica necesaria para sus tr\u00e1mites personales en l\u00ednea o con asistencia de generalistas de Recursos Humanos de sus \u00e1reas.[\/vc_column_text][vc_single_image image=\u00bb1051″ img_size=\u00bb90×90″ alignment=\u00bbright\u00bb][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2″][vc_column_text]\n
Tras la certificaci\u00f3n de El Abra en la Norma Chilena NCh 3262 en el a\u00f1o 2019, la primera en otorgarse a una compa\u00f1\u00eda minera privada, se realiz\u00f3 un proceso de auditor\u00eda interna para verificar los avances. En forma adicional, se obtuvo el Sello Iguala-Conciliaci\u00f3n, otorgado por el Servicio Nacional de la Mujer y la Igualdad de G\u00e9nero (SernamEG) y el Ministerio de la Mujer y la Equidad de G\u00e9nero a organizaciones que detecten y superen brechas de g\u00e9nero en los \u00e1mbitos de la gesti\u00f3n de personas. Adem\u00e1s, durante este a\u00f1o se realiz\u00f3 el lanzamiento de la campa\u00f1a \u201cContigo la Inclusi\u00f3n es Posible\u201d, que busc\u00f3 sensibilizar y educar respecto de personas en situaci\u00f3n de discapacidad y generar conectividad con esta dimensi\u00f3n.[\/vc_column_text][vc_column_text]\n
Durante el a\u00f1o 2020, se dio impulso a una serie de medidas tendientes a mantener la comunicaci\u00f3n y buenas relaciones con el personal, tales como reuniones en l\u00ednea con los sindicatos, desarrollo del Plan COVID\u201319 junto a la Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional, renovaci\u00f3n de la jornada laboral en turno 7×7 para la supervisi\u00f3n, y la digitalizaci\u00f3n de la informaci\u00f3n y comunicaciones internas. Adem\u00e1s, se crearon diversas plataformas de entrenamiento en l\u00ednea para el rol t\u00e9cnico y de supervisi\u00f3n.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]\n
Desde el an\u0303o 2020, El Abra trazo\u0301 como uno de sus objetivos el transformarse en una organizacio\u0301n de alto desempen\u0303o acorde a las necesidades globales de mercado y sociales. Para ello, a trave\u0301s del a\u0301rea de comunicaciones internas y externas se pusieron en marcha dos iniciativas impulsadas por Freeport: Agile y Freeport Edge, filosofi\u0301as que buscan desarrollar, promover y fortalecer las habilidades de liderazgo, el trabajo en equipo y el desafiarse ma\u0301s alla\u0301 de lo habitual. Hubo especial atencio\u0301n hacia la contencio\u0301n del COVID-19, con el desarrollo de capacitacio\u0301n en li\u0301nea, distribucio\u0301n de boletines electro\u0301nicos y materiales de difusio\u0301n.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb2\/3″][vc_column_text]\n
En el transcurso del an\u0303o, pusimos a disposicio\u0301n de las comunidades y particularmente a las mujeres de la regio\u0301n, una serie de iniciativas que contribuyeron en forma directa al desarrollo femenino en mineri\u0301a, a trave\u0301s de programas de capacitacio\u0301n internos y externos como \u201cMujeres juntas avanzamos en mineri\u0301a\u201d, el taller \u201cOperacio\u0301n de Caex y equipos pesados para mujeres\u201d y los \u201cTalleres para obtencio\u0301n de licencia clase B\u201d.<\/p>\n
En el marco de las medidas COVID-19 se creo\u0301 el programa en li\u0301nea para el nivel te\u0301cnico, con el fin de evitar la exposicio\u0301n a posibles contagios a trave\u0301s del contacto en grupos masivos. Asi\u0301, un total de 216 participantes aprendieron desde te\u0301cnicas en seguridad hasta la filosofi\u0301a Agile. Quienes participaron de esta iniciativa, recibieron una tablet, pues el programa fue orientado a personas sin acceso a equipos computacionales en terreno.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/3″][vc_empty_space height=\u00bb15px\u00bb][vc_single_image image=\u00bb1049″ img_size=\u00bbfull\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]\n
Considerando la diversidad de familias que existen en El Abra, en el 2020 se planificaron y ejecutaron actividades de integracio\u0301n familiar en li\u0301nea con el marco de prevencio\u0301n y contencio\u0301n psicolo\u0301gica por COVID-19, debido a las prolongadas cuarentenas. Destacaron el 18 de septiembre en familia, El Abra Contigo, Fiestas de Navidad, clases de cueca, acondicionamiento fi\u0301sico en li\u0301nea mediante transmisiones en vivo o plataformas digitales.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]\n
El enfoque de ge\u0301nero y el desarrollo de las mujeres acompan\u0303o\u0301 todos nuestros programas y decisiones de reclutamiento, formacio\u0301n y seleccio\u0301n durante el an\u0303o 2020 y, pese a las condiciones del mercado, El Abra mantuvo sus programas de pra\u0301cticas profesionales orientados a las comunidades. En total, participaron ocho estudiantes de Chiu-Chiu, Ascota\u0301n, Ayquina, Conchi Viejo y Cupo, cinco mujeres y tres hombres, quienes, durante tres meses, realizaron actividades asociadas con su carrera de formacio\u0301n en diferentes a\u0301reas de la compan\u0303i\u0301a.<\/p>\n
Asimismo, durante el verano de 2020, El Abra selecciono\u0301 a las y los mejores estudiantes de ensen\u0303anza media del Colegio Don Bosco de Calama. Los nueve practicantes adquirieron experiencia y conocimiento en el rubro minero.<\/p>\n
En el marco del programa de mano de obra de las comunidades vecinas, la compan\u0303i\u0301a contrato\u0301 a un total de tres habitantes de Ascota\u0301n, Conchi Viejo y Cebollar, quienes actualmente se desempen\u0303an en la Gerencia de Procesos.[\/vc_column_text][vc_single_image image=\u00bb1057″ img_size=\u00bbfull\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]\n
[vc_row][vc_column width=\u00bb2\/3″][vc_empty_space][vc_custom_heading text=\u00bbLas personas son el foco de las pol\u00edticas, valores y filosof\u00eda de El Abra, y trabajamos permanentemente para que hombres y mujeres se desarrollen en un ambiente seguro, saludable, inclusivo, diverso y competente.\u00bb font_container=\u00bbtag:h2|font_size:21|text_align:left|color:%233d74b5|line_height:1%2C4″ google_fonts=\u00bbfont_family:Open%20Sans%3A300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C600%2C600italic%2C700%2C700italic%2C800%2C800italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal\u00bb][vc_empty_space height=\u00bb30px\u00bb][vc_single_image image=\u00bb1051″ img_size=\u00bb90×90″ alignment=\u00bbright\u00bb][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/3″][vc_single_image image=\u00bb899″ img_size=\u00bbfull\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb css_animation=\u00bbfadeIn\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/2″][vc_column_text] Manejo de la…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":12,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.elabra.cl\/informegestion2020\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/512"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.elabra.cl\/informegestion2020\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.elabra.cl\/informegestion2020\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elabra.cl\/informegestion2020\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elabra.cl\/informegestion2020\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=512"}],"version-history":[{"count":39,"href":"https:\/\/www.elabra.cl\/informegestion2020\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/512\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1197,"href":"https:\/\/www.elabra.cl\/informegestion2020\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/512\/revisions\/1197"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.elabra.cl\/informegestion2020\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.elabra.cl\/informegestion2020\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=512"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}