Capítulo

Nuestras políticas

CAPÍTULO 3

NUESTRAS POLÍTICAS

Las Políticas de Minera El Abra
se enmarcan en los principios de desarrollo sostenible, negocios
y derechos humanos de la Organización de Naciones Unidas (ONU), como también en los 10 principios de desarrollo sustentable del Consejo Internacional de Minería y Metales (ICMM), los Estándares de Producción Responsable de Cobre “The Copper Mark” y se aplican a todos los proyectos y operaciones, desde la exploración hasta el cierre. Nuestras expectativas apuntan a que cada empleado, contratista y proveedor las cumpla a cabalidad, razón por la que ponemos especial atención en su monitoreo y seguimiento, dentro de un marco de diálogo abierto y en armonía con las necesidades locales.

Política Comunitaria

Las relaciones proactivas y abiertas con la comunidad, las autoridades y otras partes interesadas orientan nuestras operaciones. A lo largo del ciclo de vida de un proyecto, consultamos sobre posibles impactos sociales en las áreas de influencia, incluidos los pueblos indígenas, para la búsqueda de mitigaciones y el desarrollo de programas de inversión social estratégicos para las necesidades de alta prioridad, teniendo en cuenta sus derechos, intereses y preocupaciones. Promovemos el desarrollo económico mediante la adquisición de bienes y servicios locales y la contratación y capacitación de empleados de las comunidades locales, y mantenemos los canales de comunicación siempre abiertos.

Política Ambiental

El ingreso de nuestros productos a los mercados globales nos motiva a operar con responsabilidad ambiental, vigilando todo el ciclo de vida del producto y del proyecto. Esto significa no solo actuar en conformidad a la ley y normas, sino aplicar rigurosamente otros estándares internacionales, como el sistema de gestión ISO 14001. Nuestras acciones tienen una sólida base científica para prevenir potenciales impactos y contaminación, con mediciones regulares de data. Este logro es fruto del trabajo mancomunado con nuestros grupos de interés y gobiernos anfitriones, y el compromiso de educar y capacitar a empleados y contratistas, quienes nos ayudan a ser un miembro responsable de la comunidad, respetando la cultura y patrimonio local, y contribuyendo a la conservación de la biodiversidad en la región en donde operamos.

Política de Seguridad y Salud

Nuestro objetivo es cero lesiones y enfermedades ocupacionales en los lugares de trabajo, con foco en la prevención en todos los niveles de gestión, particularmente el individual y el cuidado con uno mismo, los demás y el medioambiente. Hacemos hincapié en la rendición de cuentas y para ello capacitamos sobre procedimientos y prácticas de seguridad, y desarrollamos programas de incentivos para trabajadores y contratistas, quienes cuentan con el apoyo de profesionales en la materia, dentro y fuera de la faena. Queremos alcanzar un liderazgo reconocido en seguridad y salud, que vemos como una inversión en nuestro recurso más valioso: las personas.

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Política de Derechos Humanos

Estamos comprometidos con el reconocimiento, respeto y promoción de los Derechos Humanos, reflejados en los Principios de Conducta Empresarial y otras políticas de Freeport, los que se rigen tanto por la Declaración Universal de Derechos Humanos de Naciones Unidas, como por las leyes y reglamentos de los países anfitriones. Esta política se aplica a todos nuestros proyectos y operaciones, desde la exploración hasta el cierre, y tiene como base los Principios Voluntarios sobre Seguridad y Derechos Humanos, que involucra a todas las personas relacionadas con nuestra empresa: empleados, proveedores, miembros de la comunidad, pueblos originarios y otros grupos vulnerables. Abogamos por un trato digno y condiciones de trabajo justas, creemos en la libertad de asociación y negociación colectiva y propiciamos el acceso a mecanismos de reclamación y denuncia judiciales y no judiciales. Condenamos cualquier forma de amenaza, intimidación o violencia contra quienes promueven y defienden pacíficamente los derechos humanos y prohibimos manifiestamente el acoso y discriminación, el trabajo forzoso, obligatorio o infantil, y la trata de personas.

Política de Diversidad, Inclusión, Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal

Damos cumplimiento a todos los aspectos normativos y legales en relación a igualdad de género y conciliación de vida laboral y personal -incluidos los derechos parentales-, contemplados en la Norma Chilena NCh 3262. Garantizamos y promovemos la igualdad de oportunidades sin distinciones físicas, sexuales, étnicas, de nacionalidad o de género, al tiempo de asegurar ambientes libres de violencia, acoso, lenguaje inapropiado o acciones de menoscabo entre las personas. Estamos comprometidos a fortalecer y favorecer el respeto mutuo y la igualdad de oportunidades, mediante realización de campañas de concientización en diversidad y género, esfuerzos por reducir las brechas de género en reclutamiento y salarios, y en ofrecer un espacio con infraestructura adecuada, tanto para la mano de obra masculina como femenina.

Política de Calidad de Producción de Cátodos de Cobre por Electro Obtención

Nuestra Planta de Electro-Obtención, inspirada en su filosofía de “mejoramiento continuo” está comprometida a identificar y cumplir los requisitos de nuestros clientes, junto al mejoramiento continuo de su Sistema de Gestión de Calidad. De este modo, capacitamos a trabajadores y trabajadoras, tanto personal propio como de empresas colaboradoras, aprovechando sus potencialidades para consolidar su aporte al Sistema. Asimismo, transferimos las mejores prácticas para estandarizar la calidad de sus procesos y el desarrollo de ventajas competitivas, con la finalidad de asegurar la mejor calidad posible de nuestro producto contribuyendo a la sustentabilidad del negocio.