Este a\u00f1o, El Abra cambi\u00f3 a su organismo administrador de la ley de accidente del trabajo a la Mutual de Seguridad CCHC. El cambio signific\u00f3 que el policl\u00ednico de la faena modificar\u00e1 su administraci\u00f3n, con la incorporaci\u00f3n de un equipamiento moderno para la atenci\u00f3n y la renovaci\u00f3n de las ambulancias. Tambi\u00e9n, con el programa \u201cLa Agencia Mutual en la Faena\u201d, se mejor\u00f3 notablemente el ingreso al sistema Ley de los Pacientes y la clasificaci\u00f3n del accidente a trav\u00e9s de un sistema online.[\/vc_column_text][vc_single_image image=\u00bb103″ img_size=\u00bbfull\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb css_animation=\u00bbfadeIn\u00bb][vc_column_text]\n
Durante el mes de octubre, la empresa fue sometida a la auditoria externa de las OHSAS (Sistema de Gesti\u00f3n Laboral), 18:001 versi\u00f3n 2007, la que fue realizada por personal corporativo de Freeport-McMoRan. El resultado fue que no hubo levantamiento de \u201cno conformidades al sistema\u201d, gener\u00e1ndose solamente cuatro observaciones.<\/p>\n
El equipo auditor destac\u00f3 el compromiso de la Direcci\u00f3n y, especialmente, el de la l\u00ednea de supervisi\u00f3n en la implementaci\u00f3n del programa de los \u201cRoles y Responsabilidades\u201d de la supervisi\u00f3n de la primera l\u00ednea. A su vez, valor\u00f3 la realizaci\u00f3n de cursos para mejorar las habilidades blandas en la Gerencia de Recursos Humanos, la incorporaci\u00f3n de KPI y sistemas para la consulta y control de las certificaciones de salud; y las competencias de capacitaci\u00f3n de las personas a cargo de la supervisi\u00f3n, los que ahora pueden acceder al estatus de cada empleado o empleada y programar sus recertificaciones cuando est\u00e1n pr\u00f3ximas a vencer. Esto ha permitido, por ejemplo, que actualmente se haya logrado una mejora sustancial en la realizaci\u00f3n de ex\u00e1menes de salud ocupacional.<\/p>\n[\/vc_column_text][vc_column_text]\n
En 2019, la tasa de frecuencia de incidentes recordables de El Abra (por 200.000 horas trabajadas) correspondi\u00f3 a 0,53, cumpliendo con la meta corporativa como fruto del trabajo realizado en conjunto con la administraci\u00f3n de contratos de El Abra, los comit\u00e9s paritarios y las empresas contratistas. Estas \u00faltimas tuvieron un desempe\u00f1o notable en seguridad durante todo el a\u00f1o 2019, llegando a obtener una tasa de frecuencia recordable de 0,49.<\/p>\n
En cuanto al \u00edndice de gravedad de los incidentes, en 2019 este result\u00f3 en 58, lo que permitir\u00e1 que, a contar de enero de 2020, se pueda iniciar el proceso de rebaja de la cotizaci\u00f3n adicional del seguro ley de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.<\/p>\n
Finalmente, en 2019 ocurri\u00f3 solo un incidente con potencial de fatalidad, esto gracias al trabajo realizado por todas las gerencias de El Abra que se comprometieron con el Programa de Prevenci\u00f3n de Fatalidades y la verificaci\u00f3n de los controles cr\u00edticos en terreno. Este programa implementa medidas preventivas, tanto para sus trabajadores como para las empresas colaboradoras prestadoras de servicios, con el objeto de evitar la ocurrencia de incidentes graves en actividades que se realizan dentro de la operaci\u00f3n. Sus medidas han llevado a la disminuci\u00f3n de la probabilidad de accidentes con consecuencias graves, permitiendo que cada d\u00eda las personas se desenvuelvan en un ambiente de trabajo m\u00e1s saludable y seguro.<\/p>\n
Tambi\u00e9n, en el contexto de seguridad, Minera El Abra en conjunto con la Corporaci\u00f3n Regional de Seguridad Minera (Coresemin) participaron en la organizaci\u00f3n del \u201cIX Encuentro de Comit\u00e9s Paritarios\u201d, el que se realiz\u00f3 en el mes de julio en la ciudad de Calama, contando con m\u00e1s de 100 asistentes y con la participaci\u00f3n de autoridades regionales del sector minero.
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